Cómo trabajar en España mediante un traslado intraempresarial

Trabajar en España a través de un traslado intraempresarial es una opción que muchas empresas internacionales utilizan para mover a sus empleados a su sede en España. Este proceso permite a las empresas mantener la continuidad de su negocio y, al mismo tiempo, ofrecer a sus empleados la oportunidad de adquirir experiencia en un nuevo entorno. A continuación, te explicamos los aspectos clave sobre cómo funciona este mecanismo en el marco de la legislación de extranjería española.

¿Qué es un traslado intraempresarial?

Un traslado intraempresarial se refiere al movimiento de un empleado de una empresa matriz o filial en el extranjero hacia una sucursal o entidad en España. Este tipo de traslado está regulado por la Ley de Extranjería y se considera una de las vías para obtener un visado de trabajo en el país.

Requisitos para el traslado intraempresarial

Para poder iniciar el proceso de traslado intraempresarial en España, se deben cumplir ciertos requisitos:

1. Relación laboral: El empleado debe tener un contrato de trabajo efectivo con la empresa que lo traslada.

2. Duración del traslado: El traslado puede ser temporal, con una duración máxima de tres años para directivos y hasta un año para trabajadores que ocupen posiciones de especialización.

3. Empresa autorizada: La empresa que realiza el traslado debe estar debidamente registrada y autorizada para operar en España.

4. Capacidad profesional: El trabajador debe tener la calificación necesaria para el puesto que ocupará en la sucursal española.

Procedimiento para el traslado intraempresarial

El procedimiento para solicitar un traslado intraempresarial implica varios pasos:

1. Solicitud del visado: La empresa debe presentar una solicitud de visado ante la Oficina de Extranjería en España. Esta solicitud debe incluir toda la documentación necesaria que demuestre la relación laboral y el motivo del traslado.

2. Documentación requerida: La documentación suele incluir:

3. Pasaporte vigente del trabajador.
4. Contrato de trabajo.
5. Documentación que acredite la relación entre las empresas.

6. Justificante de que el trabajador cumple con los requisitos profesionales.

7. Resolución: La Oficina de Extranjería evaluará la solicitud y emitirá una resolución. Si es favorable, se procederá a la expedición del visado.

8. Entrada en España: Una vez obtenido el visado, el trabajador podrá ingresar en España y comenzar su actividad laboral.

Ventajas del traslado intraempresarial

• Facilidad de integración: El trabajador ya conoce la cultura y los procesos de la empresa.
• Continuidad del negocio: Permite mantener la operación de la empresa sin interrupciones.
• Desarrollo profesional: Los empleados tienen la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y experiencia en un mercado diferente.

Conclusión

El traslado intraempresarial es una opción viable para trabajar en España, siempre que se cumplan todos los requisitos legales establecidos por la Ley de Extranjería. Es fundamental que tanto la empresa como el empleado estén bien informados sobre el proceso y la documentación necesaria para garantizar una transición exitosa.

Escrito por:
Javier Dominguez
Abogado experto en inmigración
Fecha de publicación: 6 de octubre de 2025

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