Claro, aquí tienes el artículo redactado en alemán, siguiendo todas tus especificaciones y garantizando la precisión legal.

Zählt die Zeit mit der "Tarjeta Roja" für die Arbeitsverwurzelung (Arraigo Laboral)?

Eine der häufigsten Fragen unter Asylbewerbern in Spanien ist, ob die Zeit, die sie mit ihrer "Tarjeta Roja" (Rote Karte) im Land verbracht haben, für die Beantragung einer Aufenthaltsgenehmigung aus Arbeitsgründen, bekannt als Arraigo Laboral, angerechnet wird. Die Antwort ist ja, aber es ist entscheidend, die spezifischen Anforderungen und Bedingungen zu verstehen, die das spanische Ausländerrecht vorschreibt.

Dieser Artikel erklärt detailliert, wie die Zeit als Asylbewerber für diesen wichtigen Prozess angerechnet wird.

Was ist der Arraigo Laboral und was ist die Tarjeta Roja?

Zunächst ist es wichtig, beide Begriffe zu klären:

Tarjeta Roja: Dies ist das Dokument, das Asylbewerber in Spanien erhalten, während ihr Antrag bearbeitet wird. Nach sechs Monaten ab Ausstellung berechtigt diese Karte zur legalen Arbeit.
Arraigo Laboral: Dies ist eine Art von Aufenthaltsgenehmigung aufgrund außergewöhnlicher Umstände, die es Ausländern, die sich in einer irregulären Situation befinden, ermöglicht, ihren Status zu legalisieren, wenn sie nachweisen können, dass sie in den letzten zwei Jahren mindestens sechs Monate lang legal gearbeitet haben.

Voraussetzungen für die Anrechnung der Zeit mit der Tarjeta Roja

Damit die mit der Tarjeta Roja verbrachte Zeit für den Arraigo Laboral gültig ist, müssen mehrere grundlegende Voraussetzungen erfüllt sein. Die bloße Tatsache, die Karte besessen zu haben, reicht nicht aus; es ist notwendig, eine legale Arbeitsbeziehung nachzuweisen.

Wichtige Anforderungen für den Arraigo Laboral

Kontinuierlicher Aufenthalt in Spanien: Sie müssen einen ununterbrochenen Aufenthalt in Spanien von mindestens zwei Jahren unmittelbar vor der Antragstellung nachweisen. Die Zeit, in der Sie Inhaber der Tarjeta Roja waren, wird vollständig auf diese zwei Jahre angerechnet.
Nachweis eines Arbeitsverhältnisses: Dies ist der entscheidende Punkt. Sie müssen nachweisen, dass Sie in den letzten zwei Jahren mindestens sechs Monate lang eine legale Arbeitsbeziehung hatten. Diese Arbeit muss stattgefunden haben, während Sie zur Arbeit berechtigt waren, d.h. nach den ersten sechs Monaten Ihrer Tarjeta Roja.
Irreguläre Situation: Zum Zeitpunkt der Antragstellung für den Arraigo Laboral müssen Sie sich in einer irregulären administrativen Situation in Spanien befinden. Dies tritt in der Regel ein, wenn Ihr Asylantrag abgelehnt wurde und Sie keine andere gültige Aufenthaltsgenehmigung haben.
Keine Vorstrafen: Sie dürfen weder in Spanien noch in Ihren früheren Wohnsitzländern Vorstrafen haben.

Abgrenzung zur Blauen Karte EU (Tarjeta Azul-UE)

Es ist wichtig, die Situation eines Asylbewerbers mit Tarjeta Roja nicht mit der eines Inhabers einer Blauen Karte EU zu verwechseln. Die Blaue Karte EU ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern.

Die gesetzlichen Bestimmungen für Inhaber einer Blauen Karte EU, wie z.B. die Fristen für die Arbeitssuche (drei bis sechs Monate im Falle von Arbeitslosigkeit), sind spezifisch für diese Art von Genehmigung und gelten nicht für den Prozess des Arraigo Laboral für ehemalige Asylbewerber. Jede Genehmigung hat ihre eigenen, klar definierten Regeln und Wege.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Zeit mit der Tarjeta Roja für die Erfüllung der zweijährigen Aufenthaltsanforderung für den Arraigo Laboral zählt. Der Schlüssel zum Erfolg des Antrags liegt jedoch darin, eine legale Arbeitsbeziehung von mindestens sechs Monaten nachweisen zu können, die während der Gültigkeit Ihrer Arbeitserlaubnis als Asylbewerber bestand.

Verfasst von:
Javier Dominguez
Fachanwalt für Einwanderungsrecht
Veröffentlichungsdatum: 18. September 2026

Finden Sie weitere Informationen und erledigen Sie Ihre Formalitäten mit InmiBot