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Le temps avec la carte rouge compte pour l'arraigo laboral

La question de savoir si le temps de travail effectué en tant que demandeur d'asile avec une "carte rouge" (tarjeta roja) est valable pour l'arraigo laboral a été une source de grande incertitude. Cependant, une décision cruciale de la Cour Suprême espagnole a clarifié ce point important, ouvrant une voie de régularisation pour de nombreuses personnes.

En tant qu'avocats experts, nous confirmons que, selon la jurisprudence actuelle, le travail légal effectué sous la protection de la carte rouge est bien pris en compte pour l'arraigo laboral.

Qu'est-ce que l'arraigo laboral ?

L'arraigo laboral est une autorisation de séjour pour circonstances exceptionnelles destinée aux étrangers qui se trouvent en situation irrégulière en Espagne mais qui peuvent prouver une relation de travail antérieure. Les deux conditions principales sont :

1. Avoir résidé de manière continue en Espagne pendant au moins deux ans.
2. Pouvoir démontrer l'existence d'une ou plusieurs relations de travail d'une durée minimale de six mois.

Le rôle de la "Carte Rouge" et le droit au travail

La "carte rouge" est le document d'identité délivré aux demandeurs de protection internationale (asile) en Espagne. Un point fondamental de cette carte est qu'elle autorise son titulaire à travailler légalement six mois après le dépôt de la demande d'asile.

C'est précisément cette autorisation de travail qui est la clé pour l'arraigo laboral.

La décision de la Cour Suprême : un tournant décisif

Le principal débat juridique portait sur la validité de ce travail pour une procédure d'arraigo. La Cour Suprême a statué que tout travail effectué légalement, c'est-à-dire avec une autorisation de travail valide, doit être pris en compte.

Puisque la carte rouge confère une autorisation de travail légale après six mois, toute activité professionnelle exercée durant cette période est considérée comme une relation de travail en situation de séjour légal. Par conséquent, si une personne a travaillé au moins six mois avec sa carte rouge et que, par la suite, sa demande d'asile est refusée et qu'elle se retrouve en situation irrégulière, elle peut utiliser cette période de travail pour solliciter l'arraigo laboral, à condition de remplir le critère des deux ans de séjour en Espagne.

Conditions à remplir

Pour que le temps de travail avec la carte rouge soit comptabilisé, il faut :

• Avoir travaillé légalement après les six premiers mois de validité de la carte.
• Prouver une relation de travail d'au moins 30 heures par semaine sur une période de 6 mois, ou 15 heures par semaine sur une période de 12 mois.
• Se trouver en situation irrégulière au moment de la demande d'arraigo (généralement après le refus de la demande d'asile).

Cette interprétation a considérablement amélioré les options de régularisation pour les anciens demandeurs d'asile qui se sont intégrés au marché du travail espagnol.

Rédigé par :
Javier Dominguez
Avocat expert en immigration
Date de publication: 18 septembre 2026

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