Timpul cu card roșu se ia în considerare pentru arraigo laboral

O întrebare frecventă în rândul solicitanților de azil în Spania este dacă timpul petrecut în țară cu un "card roșu" (tarjeta roja) este valabil pentru a solicita ulterior o autorizație de ședere din motive excepționale, cum ar fi arraigo laboral. Răspunsul scurt și clar este: da, timpul cu card roșu se ia în considerare, iar în acest articol vă explicăm cum și de ce.

Ce este Arraigo Laboral?

Arraigo laboral este o autorizație de ședere temporară din motive excepționale care se acordă străinilor care se află în Spania și pot demonstra o relație de muncă. Pentru a o obține, trebuie îndeplinite două cerințe principale:

1. Ședere continuă în Spania timp de cel puțin doi ani.
2. Dovada existenței unei relații de muncă legale de cel puțin șase luni, cu un program de lucru de minim 30 de ore pe săptămână (sau 12 luni cu 15 ore pe săptămână) în ultimii doi ani.

Cardul Roșu și Dreptul la Muncă

Cardul roșu este documentul de identitate provizoriu eliberat solicitanților de protecție internațională (azil) în Spania. Unul dintre cele mai importante aspecte ale acestui document este că, după șase luni de la depunerea cererii de azil, acesta autorizează titularul să lucreze legal în Spania, atât pe cont propriu, cât și ca angajat.

Cum se Conectează Timpul cu Card Roșu și Arraigo Laboral?

Aici se află cheia problemei. Deoarece arraigo laboral necesită atât ședere continuă, cât și o perioadă de muncă legală, timpul petrecut ca solicitant de azil este fundamental.

1. Calculul Șederii Continue

Cei doi ani de ședere continuă necesari pentru arraigo laboral încep să se calculeze din momentul în care puteți dovedi intrarea în Spania sau, mai sigur, de la data înregistrării la primărie (empadronamiento). Timpul petrecut în Spania ca solicitant de azil, documentat cu cardul roșu, este pe deplin valabil pentru a îndeplini această cerință de doi ani.

2. Acreditarea Relației de Muncă

Aceasta este cea mai relevantă parte. Dacă cererea dumneavoastră de azil este respinsă, dar în timpul procesului (după primele șase luni) ați lucrat legal cu autorizația de muncă a cardului roșu, acea perioadă de muncă este valabilă pentru a solicita arraigo laboral.

De exemplu, dacă ați lucrat timp de opt luni cu contract și contribuții la asigurările sociale (Seguridad Social) în timp ce aveați cardul roșu, îndepliniți deja cerința de muncă de șase luni pentru arraigo laboral.

Prin urmare, chiar dacă rezultatul cererii de azil este negativ, experiența de muncă acumulată legal în acea perioadă devine o cale directă pentru a vă regulariza situația prin arraigo laboral, cu condiția să îndepliniți și cerința de ședere de doi ani.

Scris de:
Javier Dominguez
Avocat expert în imigrație
Data publicării: 18 Septembrie 2026

Găsiți mai multe informații și efectuați procedurile cu InmiBot